并州远观，茫茫苍苍。乌金如海，宝藏琳琅。山西焦煤，虎踞龙城，世界瑰宝，华夏脊梁，矿厂星罗三晋，精神光耀八方。
新中国正式成立70年来，勤俭机智、勇气坚强的山西焦煤儿女红心向党，奋发自强，默默地奉献给，为新中国兴起运送源源不断的工业食粮，奠下了中国经济的基石，谱曲了一曲气壮山河的发展诗篇。如今，又探讨创意驱动、改革转型，跳跃在能源革命的大路上。弹指一手70年。山西焦煤与新中国同频共振较慢发展，从建国初期几个满目疮痍的小煤窑，发展成享有煤矿将近百座、年规划能力1.836亿吨，资产总额3384亿元的全国仅次于的焦煤生产加工企业、全国仅次于的焦煤市场供应商，产业结构持续优化，电力、焦化、民爆、金融、物流等多业举，会师世界500强劲。
波澜壮阔70年。焦煤人披荆斩棘，书写宏篇。从18年前迎合国家能源结构调整大势山西焦煤集团横空出世，到中国焦煤品牌享有盛名八方;从山西焦煤集团被确认为全省转型综改试点企业，到选入全国深化国企国资改革双百行动;从荣获中国工业大奖，到中国国际卓越煤矿瓦斯管理中心相结合山西焦煤集团成立焦煤人勇立时代潮头，筑梦逐梦，精彩频现。
高歌猛进70年。仅有山西焦煤集团正式成立18年间，就总计生产原煤14.58亿吨、交纳税费1533.59亿元，居于山西省科企业之首。推展社会发展，点小武中华家园。
人工数控70载沧桑巨变70年奋发自强，70年大业鹏抟。山西焦煤与祖国联合茁壮，再次发生了翻天覆地的变迁，总有一些感人瞬间，定格焦煤人心田2010年12月25日，山西焦煤集团全年生产原煤1.0029亿吨，构建销售收入1018亿元，沦为全省首家产量过亿吨的煤炭集团。这座高矗的丰碑，凝固着一代代矿工的光荣与梦想，滋长着一代代焦煤人的血汗智慧、奋发奉献给。
2017年10月30日，铁矿80余年的白家庄矿重开转型辟地质公园，一部分职工转岗到西山煤电千万吨级煤矿斜沟矿工作。他们搭乘越野车入井，轻点按钮就能让地层深处的乌金源源不断奔涌地面，自豪和伤心写满笑脸。70年沧海桑田。
时针指向新中国正式成立之前，日寇攻占西山、霍西等煤田，采行以肉弹很弱换回煤炭以人换回煤等蹂躏政策劫掠煤炭资源，矿工朝不保夕，备受蹂躏。1949年春，西北煤矿第一厂(西山白家庄矿)、西北实业公司煤矿第三厂(汾西富家滩煤矿)等煤矿返回党和人民手中，矿工取得新生。新中国正式成立伊始，急需工业食粮夯实腾飞基桩，从此，千米井下便成了矿山人筑梦的始端。
1956年、1958年，西山矿务局(西山煤电)、汾西矿务局(汾西矿业)、霍县矿务局(霍州煤电)陆续正式成立，联合承托现代工业体系建设，反潜国计民生，保卫国家安全性。那会儿是人工挖煤、大锹攉煤，运输仅有靠牛拉手抱着肩扛与共和国同龄的白家庄矿煤矿工史秀良说道，那时大伙都崇尚英雄主义，多出煤、出好煤，多快好省建设社会主义的豪言壮语悬挂在嘴边，倒数两月加班费连点都没什么怨言。矿工拳拳初心，群山可鉴。曾有人断言：再行有煤炭，再有钢铁，之后才有城市。
1949年，煤炭产量只有0.3亿吨、占到能源生产总量比重的96.3%。份量之轻，可见一斑。党和国家推崇煤矿建设，1957年，国务院总理周恩来对西山煤矿边整边改、产量迅减给与认同和希望;1958年，按照国家主席刘少奇命令正式成立了霍县矿务局;2016年，国务院总理李克强深情叫响煤亮子，焦煤人倍受鼓舞、倍感寒冷减缓机械化、现代化建设，构建安全性高效，承托工业强国。矿井西站改建、装备升级捷报频传1956年6月6日，白家庄矿二号井试用首套进口顿巴斯Ⅰ型康拜因采煤机。
1956年12月，西山矿务局杜儿坪矿60万吨改扩建工程完工投产。1958年3月3日，西山矿务局原煤产量首次突破日产万吨纪录。文革期间，虽然生产受到影响，时代步伐不有可能因此停止不前。
1981年西山矿务局原煤产量突破1000万吨，2004年汾西和霍州矿务局原煤产量同时突破1000万吨大关。改革开放，东风催征。矿山人逐梦现代化，指挥官金戈铁马，驭出埋藏地层的光和热，托举东方巨龙腾跃瀛寰。
20世纪90年代末，不受国内外诸多因素影响，中国煤炭工业苦涉冰河，针对煤矿很弱、小、骑侍郎、内乱外用风险能力较低之痼疾，党中央国务院、省委省政府决意决策:重新组建煤炭大集团。2001年10月16日，由西山煤电、汾西矿业、霍州煤电联合重新组建的山西焦煤集团应势正式成立，乘势沦为我国品种屈指可数、储量、产量、洗选加工量仅次于的焦煤集团。
为保证资源无虞、持续发展，上世纪70年代起，三大矿务局纵横捭阖、开疆拓土，研发竣工了古交、吕临能化等矿区。煤炭十年黄金期，山西焦煤号召省委省政府减缓前进煤矿企业兼并重组精神，排在全省煤炭资源统合重组工作，大集团规模实力突显。
70年间。山西焦煤人不仅侧重企业规模扩展，更加侧重产品质量提高、品牌塑建。实行精煤战略，竣工选煤厂28座，入洗能力1.18万吨/年;选煤工艺持续升级，保证了企业效益提高、煤炭洁净生产。
破碎机启动采煤机启动随着指令的发布命令，山西焦煤正利煤业14-1106综采自动化工作面采煤机自动阴煤、支架自动跟机等作业程序有条不紊。据操作者人员讲解，现在阴1刀煤比原本节约一半时间，只有类似情况才须要人员介入，每年可节省人工成本354万元。煤矿工艺、技术、装备的颠覆性改良、智慧矿山建设紧锣密鼓，矿井安全性确保能力、劳动生产效率大幅度提高。焦煤人用实践中检验了回头大集团发展道路的必要性、正确性。
决意笃定，勇往直前。底线红线，关爱矿工五谷丰登安全性，是企业发展的前提，是职工快乐的源泉，是不可逾越的红线。
回首新中国正式成立之初，百废待兴，对煤炭能源的市场需求是重中之重，加之确保生产安全性的技术条件缺少，到底是安全性第一还是生产挂帅，后遗症着煤炭企业。那会儿顶板是用圆木和木板支的，也没落后清领瓦斯、透气灾的点子，常常出有事故，一起出来的老乡们有的受伤有的亡，有的索性跑回原籍去了。
想起当年，1957年在西山煤矿下井的88岁杨家矿工徐占祥神情黯然。领先就要看在眼里，领先就要付出代价。随着新中国一天天衰弱，党和政府将煤矿安全放在最重要方位，安全监管工作逐步从水淹于生产职能中分离出来，独立国家运营。
1961年，西山矿务局、汾西矿务局先后正式成立安全性监察局。不安全性不生产。安全性逐步下降至法治层面。
管理、装备、培训锐意，群防群治齐抓共管安全性生产长效机制逐步形成;采煤机、装有煤机、皮带输送机、综采设备、智能装备的应用于，有效地确保了安全性生产。发展绝不能以壮烈牺牲人的生命为代价。习近平总书记多次特别强调。山西焦煤集团正式成立伊始，就奠定爱护生命，珍惜身体健康理念，持之以恒、如履薄冰捉安全性、促发展。
牢树红线意识和底线思维，党政同责，一岗双责，渎职追责，齐抓共管，清廉安全性责任、增大责任追究责任，以先进设备的技术、设备、工艺做到引擎，铁般手腕捉安全性。从狠鼓吹三违，到筑城哀三基;从干部上讲台，培训到现场，到四不两直动态检查;从三员两宽循环制约，到五人小组现场未尽;从专家上百把脉救治，到根治瓦斯;从坦率干部带班下井，到上海证券交易所总办追踪销号除隐患;从安全性质量标准化建设，到打造出标杆矿井科学的管理理念，刚性的制度约束，演绎着焦煤人保卫安全性的决意忠诚如磐。为此，一届届领导班子一离任，就一个矿相接一个矿摸底调研，下矿井、察实情、去找短板、以定措施。新一届班子一离任，就瞄准零目标，奠定16516安全性工作思路，增强源头双预控，压实安全性主体责任、靠前防止风险隐患，坚决以铁的担任品行、铁的手腕清领患、铁的心肠问责、铁的办法治本，打造出安全性工作Ultra。
减缓前进四化建设一优三减半，对标立标打造出装备优、用人较少、效率高、效益好、安全性有确保的标杆矿井，8个智能化工作面于是以集中力量建设。战列舰探寻70年。焦煤人与水火瓦斯有为，与嶙峋岩石终日，一路赴汤蹈火、奋勇向前。70年历尽沧桑，有悲痛教训、亦有成功实践瓦斯事故重创，提防焦煤人铁了心肠根治瓦斯，近距离引人注目煤层群稀缺资源安全性研发与利用项目，勇夺中国工业大奖桂冠。
焦煤人不仅独善其身，亦兼济天下，将瓦斯管理利用焦煤模式与全球共享，企盼世界大同，分享安全性蓝天。井下险恶的环境，抓着矿工亲人的心弦，矿工妻子党素珍，井口送茶补衣嘱咐安全性，一件事做到了50年，打开煤炭行业家属协管先河，被选为首届全国道德模范。如今，女工家属协管安全性样板服务站等遍及矿区，竭尽着矿山人对安全性的殷殷盼望。
70年，焦煤人矢志不渝捉安全性，咬定零目标，初心不变、意志弥坚，上下同欲，严防死守，企业安全性态势身体健康稳定，大幅度减少了职工安全感、幸福感。改革转型答卷充足精彩山西焦煤集团不应改革而生，因改革而昌。焦煤人牢记先行先试愿景，主动接续国家和省委省政府彰显的能源革命排头兵和深改样板任务，陆续肩负起全国首批循环经济试点、全省转型综改试点企业、改组国有资本投资公司试点企业、国资国企改革试点等历史重任，以刀刃向内的勇气和担任，自我革命、自我完善，在浴火切削中构建一次次横跨、一回回涅槃。
回首新中国正式成立70年，山西焦煤集团与所有煤炭企业一样，经历了投入产出总承包、企业化升格、传统煤炭工业向现代煤炭工业改变、煤炭经济发展方式改变、煤炭供给外侧结构性改革等最重要改革发展阶段，已完成了由计划经济向市场经济的改变构建了高质量发展。发展之道，改革以定。山西焦煤将国家大计、行业大局、市场平稳放到首要方位，拼死书写改革答卷。回首本世纪初，山西焦煤集团正式成立的同时就瞄准营销牛鼻子，迅疾对营销体制机制展开大刀阔斧改革：奠定六统一销售运营管理模式，效果立竿见影，集团规模优势、品牌优势，市场竞争力和话语权到时跃居。
接下来实行的大客户战略、宽协模式、搭起焦煤在线电商平台等，突显出大国企责任担任，夺得国家器重、行业认同、同行认同、上下游企业的信任倚赖。只要焦煤(集团)仰默默，我们之后生死相依。是下游企业从心底收到的声音。
相结合焦煤在线公布的中价新华山西焦煤价格指数，沦为煤炭市场的晴雨表;发动正式成立的中国焦煤品牌集群，沦为平稳焦煤价格的压舱石青山环绕着，花木葱茏，塔架高耸。人们以为是景点，实则是煤矿。这座山西焦煤统合重组的混合所有制企业明珠矿，因在煤炭价格断崖式暴跌时从来不亏损而备受注目。询其秘诀，是归功于2012年从上海聘用裁判对公司成本展开测算，对矿、科、队、班组职责精细分解成，实行契约化管理的结果。
明珠矿实行契约化管理的成功实践，像一把钥匙关上了困苦中的混合经济大门，也为医治杨家国企痼疾班车了良方。2016年底，针对杨家煤企积聚的体量大、冗员多、效率较低、发展动力严重不足等痼疾，山西焦煤不熟试点一企一策实行契约化管理，探寻可拷贝的改革经验。2018年全面冲出，当年盈利水平同比增加20.48亿元，增幅74.03;在2019年获奖世界500强劲的5个省属煤企中净利润居首位。
时下，干部能上能下、员工能进能出、收益能升能降，在山西焦煤已是常态。下一步将三项制度改革与契约化管理设施第一时间，倒逼内部管理变革，推展企业转型升级、高质量发展，更为合理充份许可放权，让想要干事的人有机会，能干事的人有舞台。山西焦煤党政深化改革的决意笃定。以改革胆转型。
山西焦煤于是以瞄准探讨主业、循环发展、创意驱动、对外开放融合发展路径，阔步前进。7月19日，山西焦化、瑞德焦化、远中焦化3家公司签订联合承建商170万吨/年焦炭生产能力战略合作框架协议，冲破了山西焦煤集团焦化焦炭统合的序幕。
7月24日，由山西焦煤集团发动、6家企业联合新的另设的混合所有制企业山焦销售日照公司暨全国仅次于的千万吨级配煤基地上海证券交易所建设。颂扬着山西焦煤集团由此从高山南北了大海、从内陆南北了沿海、从产煤南北配煤、从国内南北国际，其上前之华丽，可谓精彩8月21日，全省首家已完成专业化统合重组的山西焦煤民爆集团开会首次股东会，标志着该集团混合所有制改革迈进了关键性步伐。
今年4月，该公司与吉国中吉经贸合作协议，获得了欧亚联盟炸开资质，拓展国际市场。此前，山西焦煤还与格鲁吉亚等一带一路沿线国家达成协议合作共赢协议，对外合作的朋友圈日益不断扩大。
而今，山西焦煤转了的好比是产业，更加有职工的观念。能凿好煤，我一样能把面磨红喽!面临人们的批评，山西焦煤去生产能力重开的白家庄矿职工梁瑞平凭一股犟劲，率领47名转岗职工正式成立磨面、榨油等公司，构成绿色循环经济链条，挖煤工顺利转型面老板。
山西焦煤希望扶植职工双创，顺利产卵企业百余户;积极开展组织化出外创收，优渥的扶植政策，员工观念再次发生了由要我过来到我要过来的改变。近3年，顺利输入4247人出外创收。
煤企因煤而昌。山西矿工经常以照亮中国一半灯，烧热华北一半炕为荣。然而，由于金山银山和绿水青山均不可或缺，实行供给外侧结构性改革、走减优绿发展道路，沦为焦煤人不二自由选择。2016年至2018年重开煤矿13座，解散领先生产能力874万吨/年，先进设备生产能力占到比提高至80%左右。
在解散领先生产能力的同时，坚决以创意推展能源革命。瞄准安全性高效生产煤洗手绿色利用煤，引进最弱大脑，与40多所大专院校和科研院所竣工技术联盟，积极开展技术研发和应用于。煤与瓦斯共计采行、切顶卸压无煤柱铁矿等一批绿色铁矿技术排在行业。科技进步，迅如雷电。
如今的煤炭亦不是火烧一火烧那么非常简单，已变为气或电，或更加洗手的能源。一条巨形管道，如苍龙形似、蜿蜒山间、气贯长虹，将远在山外的坑口发电厂的热源输送到省城太原。
这条管道所输热量，可可供太原市1/3的住户采暖，是我国热电联产利用率最低的典范。这是西山煤电早在1978年就动工建设的坑口燃中煤发电项目，现茁壮为全国仅次于的坑口发电厂。目前，山西焦煤于是以以煤炭就地转化成、洗手利用为突破口，以煤电材(铝)、煤焦化(钢)等一体化为方向，减缓建设古交、兴县、临县、洪洞等循环经济园区，推展循环发展。
目前，共计6座燃煤电厂，装机容量4670MW。这只是山西焦煤集团能源革命的一个缩影。转型升级，只争朝夕。
按照1+3+N产业布局，山西焦煤主动回头过来、引入来，减缓引资引技引智发展;企业管理持续升级，企业内控体系、十大信息化平台、互联网+营销模式等于是以抓住建设，转型项目次第落地利用互联网发展现代化物流业，为用户获取运输结算一站式服务。目前有数在线登记车队430家、车辆2.5万辆。平台总计交易量1598.13万吨，节约运费254.3万元。
具体71项牵引性转型项目和100余项新兴产业培育项目。35个新兴产业项目已动工建设,计划投资22.13亿元。
贯彻低碳理念，鑫钜煤机公司总计向市场投入鑫钜上下班新能源共享汽车700余辆。并在省内外城市成立13个分公司，沦为我省覆盖范围最广的新能源汽车分享企业，引导低碳环保、绿色上下班新风尚。把舵引航，航母讫大位定远航向清放胆前进，风帆节子大位定远。
风雨兼程70年。山西焦煤集团的改革发展，归功于一直坚决党的领导，坚决把党组织的政治优势、的组织优势转化成为企业的管理优势、竞争优势和发展优势。
1949年,西山矿区最先的党组织中共西山煤矿第一厂支部委员会正式成立。由此，一个党支部、8名党员如星星之火构成辽源之势，传播党的方针，坚决自力更生、艰苦奋斗，做生产促发展，茁壮为享有62400余名党员、3168个党支部的大型国企党组织。从区、车站、网思想政治工作创意模式获得省委、中央认同，到党建1234工作机制受到中组部表扬;从创先争优，到党建质量标准化;从十要十不要，到争树增托;从打造出六型机关，到建设四好班子，从区分党员责任区，到创立党员示范岗无论是初创艰难时期还是深化改革冰山阶段，党组织的领导核心作用一直是山西焦煤集团找准历史方位、做到时代背景、深化改革发展的根和魂。
一届届党委班子绳绳陆续，接力赛努力奋斗，殚精竭虑谋发展，从四跨集团，到建设具备全球竞争力的世界一流焦煤企业，壮阔战略，展现胸襟和卓见。党的十八大以来，山西焦煤党委立规矩、辟制度，贤监督、粗巡视，斩藩篱、去顽疾，只要伤害企业和群众利益，刀刃向内，绝不姑息。从一件件小事使劲，纠四风，重拳出击。
坚决把方向、管大局、健实施、胆改革，全面强化党的领导，一直把生产一线、改革创新前沿作为党员贯彻先进性、维持纯洁性、践初心担愿景的主战场，以作风建设为突破口，党组织的领导力和凝聚力、党员的创造力和战斗力明显强化。贤字当头洗积弊。从严治党方面绝不能有一丝一毫痛口气、歇歇脚的点子。
山西焦煤党委特别强调。完备制度，严苛约束，将日常行为放进制度的笼子，作风严加造假不受处分、渎职渎职贤问责清风洗积弊，违纪贤处置，刹住了以往指出不有可能刹住的不正之风，使各级党组织、全体党员在规矩和纪律约束维护下，大大自省、自警中修正自我，永葆本色。
狠抓三基强根基。强化标准化、规范化建设，基层党组织出了团结一致群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
以党建工作责任制为载体，把管党治党从软指标变成软约束，对照初心去找差距，强劲根铸魂车站于是以脚跟。线上线下培训比武，以考促学奋发初心。一点一滴渗入，一举一动样板，潜移默化，润物无声。筑城哀根基，永葆活力。
西山煤电让党员干部付出代价镜头面见，向职工群众汇报一年都腊了什么，拒绝接受公众评议。敦促党员干部心态自学，拼搏作为。
依规治党砺作风。实施禁令约束不道德、狠刹四风，将纪检监察人员划入职工技能大赛，以赛事促学，提升其水平和能力。9月25日，山西焦煤党委开会警告教育大会，用身边事教育身边人，以案为鉴、以案明纪，又在积极开展两轮纪检巡视后，正式成立7个巡视组与省委巡视组同步，对所属子分公司展开专项视察巡视。
一步迈进去，总有一天在路上，驰而不绝，终为功。提供支援汶川地震，全体党员捐款类似党费725万元;新时代践初心，杨家党员陈友三、任贺、杨水鱼等先后交纳类似党费表初心、献上忠心。
通过正式成立传媒公司、找寻接任煤矿、重新组建井下搬去队伍、创立餐馆2018年底矿井重开时，全矿2421名职工全部转岗移往，额外又协助兄弟单位移往转岗分流职工271名。霍州煤电丰峪煤业党委书记郑旭峰说道，这些归功于他们党委一班人前瞻性谋划企业未来转型方向和路径。
方向对了，不怕路远。烈火淬炼，风骨弥坚。共创资源共享，发展红利皆涂真没想到挖煤不必人，出有坑热饭随意不吃，下班进自己所的汽车西山杨家矿工徐树兴收到感叹，他说道，1959年他到矿上挖煤只为能不吃个馍。
原本想要让老婆孩子到矿上寄居，不能背驭肩扛沙石木料在山坡上搭乘个小房，现在我家四世同堂了，还有三套楼房住着，感叹想要都不敢想。汾西杨家矿工王智峰说道。
真没想到咱们的医保卡能在市里用于了，退休职工能在异地就诊了!真没想到咱矿区也出游览区了!想起新中国正式成立70年间的取得感觉、幸福感，焦煤人异口同声：出乎意料、远超过预期，地覆天翻!民生小于天!山西焦煤集团一任任班子依靠职工筹办企业，秉承企业效益与职工生活质量实时提升，一直把民生放在心上、捉在手中，反映在点点滴滴行动中。访民情、察民意、问民生，井下留心告知矿工疾苦、社区聆听群众表达意见脚步遍布矿区沟沟坎坎、矿厂车间。
2019年6月，在山西焦煤煤矿腊了30多年的邢元赵光荣卸任，并领取30万企业年金，他说道，这下可以无后顾之忧地过来想到祖国大好河山啦。这是山西焦煤职工区别于多数其它企业领取的养老补足保障金，自2008年扣缴企业年金起，已总计为3.4万名职工派发近18亿元企业年金。山西焦煤党政恪守奉献给社会，教化员工宗旨，不断加强阳光工程、素质工程、寒冷工程建设等，努力提高职工群众取得感觉。
正式成立18年间，曾名职工收入提升了7.79倍，特别是在大幅提高了一线职工的待遇。抢抓国家棚户区改建等机遇新建职工住宅，近5年，大约有40000户职工构建还乡。全方位、多层次、长周期对困难职工实行寒冷帮扶，构成了3110帮扶工作机制，受到时任中华全国总工会主席王兆国的充分肯定。
多措举聚才、育才，举行职工技能运动会、成立技能大师工作室提高人才队伍素质，十届职工技能运动会共计产生状元350人，皆在有所不同岗位以求器重;启动蓝点计划、成立博士后工作站、甄选领军人才等，为企业高质量发展获取人才确保。70年战天斗地，横跨雄关漫道，其显然在于矿山人具有比铁还软的精神。
关印德、亢龙田、武学成、栗俊平、伏军、董林、王斌俊，党素珍、傅昌旺、梁秀娥山西焦煤辈出的40余名全国劳动模范和有所不同时期的时代楷模、道德模范、身边好人、打动中国的矿工他们用自己的行动在山西焦煤史册上深深刻有下矿山精神，汇集生生不息的焦煤力量，铸就不朽精神丰碑。侧重文化融合，建设特色文化，统一的价值执着，修养了焦煤人奋发星舰、敢为人先，胸怀大局、敢于奉献给的优良品质，汇聚起大集团勠力同心打造出具备全球竞争力的世界一流焦煤目标的强劲力量。
山西焦煤集团在发展企业、建设国家、教化职工的同时，一直把遵守社会责任作为前进企业可持续发展、提高职工工作和生活环境的最重要内容。捉环保，就是捉发展。
山西焦煤一直将绿色、低碳发展作为一场深刻印象革命，恪守生态红线，年年与各子分公司签定环保目标责任状，新项目上马秉承三同时，坚决不环保不生产。以低于国家和行业标准配备煤炭、焦化等产业环保装置，从源头掌控污染物废气总量，矿区面貌年年增绿、岁岁添彩，生态环境整体恶化。创建矿山环境治理和生态完全恢复责任机制，矸石山生成农田、绿地等，芳草萋萋，翠色如流;本着闻针挂蓝宗旨，栽种花木美化社区环境，居民小区绿荫如垫，亭台廊榭错落有致;西山矿区三河三路改建畅快了职工心情，六条快速路将矿区职工生活与省城太原无缝互通。行驶在西山矿区万亩生态园、狼坡、桃花沟，鸣叫嘤嘤，泉水淙淙，如同行驶在画卷之中，昔日元好问水上西山如挂屏，郁郁苍苍三十里今复再现。
2013年，马兰矿、团柏矿等三座煤矿被选为全国美丽矿山;今年8月，杜儿坪、贺西等6座煤矿选入国家级绿色矿山。恪守一以贯之的社会责任意识，积极参与社会公益活动、周边地区和新农村建设;热心参予慈善、捐款等社会公益事业，诚恳与贫困地区群众结对子展开生活帮扶和教育资助。2008年春节南方遭遇冰雪灾害，山西焦煤职工连班加点、默默地奉献给，向灾区突击抢运煤炭98万吨;2011年2012年，为山西省低收入农户使用权供应冬季采暖用煤400多万吨、价值20多亿元;山西焦煤派出多支救援队近回国汶川抗震救灾，的组织职工爱心捐款捐物2488.42万元号召国家扶贫攻坚政策，正式成立驻村工作队、选派第一书记、投放资金、物品等，山西焦煤集团入驻兴县、保德等贫困县积极开展贫困地区工作，总计已完成贫困地区投资40多亿元，受到地方政府、老区群众盛赞。
正式成立金土地公司发展现代农业实行产业贫困地区。截至目前，仅有研发产业贫困地区综合项目，就总计投放近17亿元，造就3500余户贫困户低收入。70年改革发展、强国兴企、奉献给社会，山西焦煤集团和所属子公司等多次受到国家、省、行业等上级的组织认同表扬。
征程万里风正劲，重任千钧再行起航。18岁，青春芳华，山西焦煤于是以风华正茂。风鹏正举扎其时。坚信山西焦煤集团一定需要不忘前所未有的新时代，不忘打造出具备全球竞争力世界一流企业最出色梦想，不忘国家和政府彰显能源革命排头兵的神圣愿景，勇立潮头，一段情华章。
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